• Телепрограмма «2030. Успех». Позитивная передача, которую я использую как инструмент работы с людьми
• Блог «Личностная эффективность». Стараюсь писать и коллекционировать полезные мысли по теме.
• Подкаст «Личностная эффективность». Аудиозаписи с мыслями и интервью разных людей
• Авторский тренинг - "Личностная эффективность"

Почему выбрана тема «Личностная эффективность»?
Потому что я верю в идею Томаса Мэлоуна и Роберта Лаубахера «основная единица новой экономики – это не корпорация, а человек» (The Dawn of the E-lance Economy, Harvard Business Review)

Почему я этим занимаюсь?
Потому что так я могу реализовать свою миссию: «катализировать эволюционное развитие по своей мощи»

Как давно я этим занимаюсь?
С 1999 года. Начинал еще, будучи студентом, продолжил, пройдя профессиональный тренинг для тренеров. Делаю это и по сей день, проводя внутрикорпоративные тренинги и внешние тренинги по заказу

Почему я НЕ работаю по этой теме как бизнес-тренер постоянно?

• Потому что я верю, что отличный бизнес-тренер должен быть практиком (постоянно как профессионал заниматься и получать деньги за то, чему он учит)
• Когда я работаю как коуч?
• Тогда, когда важна работа один на один. Обычно это при шлифовке навыков или личной консультации

• Шустов (маркетинговый отдел Одесского коньячного завода)
• Odrex (руководители казино, сеть казино «Невада», Одесса)
• RAF+ (коммерческий отдел)
• Олимпия (отдел продаж)

Текущая работа

• Pucelik Consulting Group - Консультант по организационному развитию³ (с января 2009, Одесса)

  Философия нашей компании заключается в том, что эффективный бизнес - это не набор капитальных активов и технологий, а эффективно работающий персонал. Поэтому нашей целью является помощь в организации эффективного бизнеса через специальное образование персонала и руководства компании.

Предыдущие места работы

• HRFORUM («Петренко и партнеры») - Заместитель директора по специальным вопросам¹ (Декабрь 2007 - Ноябрь 2008, Одесса)

  → решение проблем, ликвидация узких мест в компании
  → работа со стратегическими бизнес партнерами и крупными клиентами
  → создание дизайна программы Фестиваля тренинга 2008
  → руководство и работа в отделе PR и рекламы
  → помощь управляющим партнерам в общих вопросах
  Достижения:
   Рекламные кампании Фестиваля тренингов и Выставки «HR БЮДЖЕТ» в 2008 году по обратной связи от клиентов были более креативны и эффективны
   получил предложение быть партнером нового бизнеса

• HRFORUM («Петренко и партнеры») - Директор компании⁸ (Ноябрь 2006 - Декабрь 2007, Одесса)

  → Организация системной работы компании
  → Помощь и развитие начальников отделов
  → Разработка и выведение на рынок новых продуктов
  → Проведение в компании обучающих семинаров по продажам и продуктам

• IBR Институт международных деловых отношений (Германия) - Преподаватель-консультант программы МВА по курсу «управление персоналом»¹ (Март 2006 - Сентябрь 2006, Одесса)
• IBR Институт международных деловых отношений (Германия) - Преподаватель-консультант программы МВА по курсу «управление персоналом»¹ (Март 2006 - Сентябрь 2006, Одесса)
• HRFORUM («Петренко и партнеры») - Программный директор, Координатор HR клуба в Одессе¹ (Октябрь 2005 - Ноябрь 2006)

  → Дизайн программы конференций
  → Поиск и ведение переговоров с экспертами
  → Подготовка необходимых материалов и проведение семинаров для продавцов
  → Организация деятельности HR клуба в Одессе
  Достижение:
   созданы программы трех ведущих HR событий в Украине
   проведено 10 ежемесячных встреч HR клуба

• HRFORUM («Петренко и партнеры») - Менеджер по работе с экспертами, Координатор HR клуба в Одессе¹ (Июнь 2005 - Октябрь 2005, Одесса)
• HRFORUM («Петренко и партнеры») - Начальник отдела продаж, Координатор HR клуба в Одессе¹ (Октябрь 2004 - Июнь 2005, Одесса)
• HRFORUM («Петренко и партнеры») - Менеджер по продажам⁴⁶⁶³ (Июль 2004 - Октябрь 2004, Одесса)
• “Бизнес-Сервис” консалтинговая компания - Бизнес-тренер, менеджер по продажам, координатор HR клуба в Одессе¹ (Август 2003 - Июнь 2004, Одесса)
• Американские советы - ассистент менеджера¹⁰⁹ (Июнь 2003 - Июль 2003, Одесса)
• ООО “ТрансИнвестСервис” - Помощник генерального директора, руководитель отдела делопроизводства¹ (Сентябрь 2002 - Август 2003, Одесса)
• ОАО “Кислородмаш” - HR-ассистент¹ (Январь 2002 - Май 2002, Одесса)
• Ресурсный центр Британского Совета в Одессе - волонтер³⁰ (Январь 2001 - Февраль 2001, Одесса)
• Одесское представительство AIESEC - волонтер³⁰ (Апрель 1999 - Сентябрь 2002, Одесса)

  04.2001- 09.2002 - Президент отделения
  04.2000 – 04.2001 - Вице-президент по HR
  04.1999 – 04.2000 - Участник HR команды

• Одесский Городской Молодежный Клуб Лидеров - волонтер³⁰ (Март 1996 - Апрель 1999, Одесса)

Высшее образование

• Одесская национальная академия пищевых технологий, Экономика предприятий пищевой промышленности, специалист, 1997-2002 гг.
  

Курсы повышения квалификации

• Дополнительное обучение, более 8 мастер-классов, 12 тренингов и конференций, 2009 г.
  

Среднее образование

• экономический лицей № 27 (г. Одесса, 1995-1997 гг.)
  

Награды и сертификаты

• Первое место на Odessa Toastmasters Speech Contest, 2006
  

Публикации

• «Прежде, чем получить в жены Василису Прекрасную, нужно перецеловать не один десяток лягушек» (интервью для salesman.com.ua, 2008)
  
• «Продуктивність російських менеджерів вища, ніж українських» (интервью для innovations.com.ua, 2008)
  
• «Эффективное выступление. Работа с трудными участниками» (журнал «Развитие бизнеса, личности, успеха», 2008)
  
• «Как получать от HR конференций больше?» (журнал «Управление персоналом-Украина», 2007)
  
• «Наш путь «локальный HR клуб – национальная HR Ассоциация»?» (журнал «Менеджер по персоналу», 2007)
  
• «Оценка рынка конференций и выставок 2006» (интернет-проект «trainings.ua», 2007)
  
• «Добро пожаловать в Одесский Кадровый Клуб!» (журнал «Менеджер по персоналу», 2006)
  
• «Отраслевая конференция в стиле «Я вас люблю!» (журнал «Управление персоналом-Украина», 2006)
  
• «Первые шаги на новой работе. Как влиться в коллектив» (журнал «Комп&ньон» online, 2005)
  
• «Через тренинги к «звездам» (газета «Биржа», 2003)